当社は、採用選考において、すべての応募者・求職者の皆様が安心して求職活動に臨める環境づくりに努めています。

私たちは「企業と応募者は対等な立場である」と考えます。面接官をはじめとするすべての社員に対し、求職活動中におけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）の防止を徹底して取り組んでまいります。

当社の採用活動においては、以下のような行為を一切禁止しております。

• 面接時に業務に無関係な質問をすること（容姿、年齢、婚姻状況、恋愛経験等）
• 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
• 私的な交際や個人的な交流への誘い、性的な関係の強要、またはそれに類する行為
• 私的な連絡先を求める行為（SNSアカウント含む）
• 威圧的な言動や、人格を否定する行為
• わいせつな画像・動画・資料を送付・配布すること

万が一、当社の採用選考の過程で「これらの方針に反する行為があった」「不快に感じる言動があった」という場合は、決して一人で悩まず、以下の専用相談窓口までご連絡ください。

相談者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。加えて、事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、事実関係を迅速に調査いたします。また、この相談によって選考の結果に不利益な影響が及ぶことは一切ございません。

【KADOKAWAグループ人権相談窓口 】※匿名でのご相談も可能です

https://koueki-tsuhou.com/sLMfZe8Pka9s/human-rights-consultation/

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