私たちは、すべての人を個人として尊重し、人種・宗教・信条・性別・性的指向・性自認・性表現・年齢・障がいの有無・国籍・文化・価値観などの多様性を尊重し、差別や偏見を許しません。私たちは、一人ひとりの多様性を尊重し、公平な機会を提供することで、すべての従業員が高いモチベーションを持ち、クリエイティビティを最大限に発揮できる環境を実現します。

私たちは、あらゆるハラスメント行為、個人の尊厳を傷つけるいかなる行為も許容しません。

私たちは、「子どもの権利条約」に示される4つの原則を支持し、事業活動を展開する国・地域の法定就業最低年齢未満の労働者の労働・雇用を禁止し、これらを利用しません(※)。また、強制労働、拘束労働、囚人労働、現代奴隷や人身売買による労働、債務による労働などを禁止し、これらを利用しません。
※国際基準の範囲内において、その特性上児童の就労が必要とされる業務（歌手・子役など）を除きます。

私たちは、事業活動を行うそれぞれの国と地域の、労働法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を定めます。また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働などに関して適用される法令を遵守します。

私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。

私たちは、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めるとともに、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

当社グループはエンターテインメント企業として、日本国憲法で保障された「表現の自由」を欠くことのできないものであると認識し、事業活動を行っております。その一方で、その表現行為が他者とのかかわりにおいて人権に負の影響を引き起こしたり、助長したりすることがないよう努めるとともに、万が一そのような事態が起きたときは、是正に向けて誠実に行動してまいります。