就業スタイルに合わせ、働く場所を自由に選択できます。在宅勤務メインの場合は「在宅チョイス支援金2万円/月」を、オフィス勤務メインの場合は、オフィスに固定席やワゴンなどを提供。なお、在宅メインを選択しても出社時オフィスのフリーアドレス席はいつでも利用できますし、オフィスメインを選択した人も業務次第で在宅ワーク可能。働く場所をフレキシブルに選ぶことができます。“在宅かオフィスか”の選択は、変更することも可能です。

リモートワークが浸透しているKADOKAWAでは、業務に支障がなければ日本全国どこに居住しても構いません。自分の好きな街で暮らす、高齢になる両親の近くで暮らす、自然豊かな土地で子育てしながら働くなど、それぞれの想いを叶えてください。なお外国籍社員に向けても。年間で90日間母国でリモートワークができる「一時帰国サテライトワーク制度」をスタート。すべての社員が「ここで働きたい」と思える環境づくりをこれからも追求していきます。

飯田橋・市ヶ谷・江戸川橋・東所沢・東銀座の5オフィスに、コワーキングスペースを設置。出社時の業務利便性や効率化を目的としており、従業員は誰でも利用可能です。1人で集中したいときや、外出時に立ち寄り業務をする…など、使い方も様々です。

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  KADOKAWA富士見ビル

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  歌舞伎座タワー

新しい働き方に対応するため、オフィス環境の整備にも積極的です。既存オフィスにおいては順次リフォームを行い、オンライン会議に対応するスペースを増設。2023年には東京・九段下駅直結の新オフィスも設置。開放的な共有スペースには様々な部署の人が集い、垣根を越えたコミュニケーションが生まれています。

私生活の充実は、仕事にも良い影響があるはず！だからKADOKAWAでは、所定労働時間を7時間に設定。少し長めのプライベートタイムをぜひ満喫させてください。学びの時間にする、推し活に励む、家族と過ごす、ぐっすり眠る･･･etc. 使い方はもちろんあなた次第。時間を有効に使って、毎日お子さんの保育園の送り迎えをしている社員もいますよ。

若手でも、会社の業績を牽引するような大ヒットを生み出すことのあるエンタメビジネス。だからこそ年次や在籍期間に関わらず、成果に対してフェアであることが重要だと考ています。報酬・インセンティブは、個人の成果がダイレクトに反映されるように人事制度を改革。年功序列ではなく、成果主義。それが今のKADOKAWAです。