WORK STYLE

働き方

⼀⼈ひとりのクリエイティビティと
パフォーマンスを最⼤化する働き⽅。

人間の想像力・創造力があらゆるビジネスの源泉となるKADOKAWA。

「世界中のクリエイターを支援しながら多種多様で良質なIPを生み出していく」、「既存の枠組みにとらわれずノベーションを起こし続けていく」ためには、すべての社員がモチベーション高く仕事に熱中し、一人ひとりが持つクリエイティビティを最大限に発揮していける環境をつくることが何より大切です。

KADOKAWAでは時間や場所にとらわれない、自律的な働き方を追求する取り組みを重ねてきました。異なるライフスタイルや価値観を持つ社員全員にとって、どこより働きやすく、自由な発想ができる環境づくりを、テクノロジーも活用しながら構築しています。

働き方のイメージ図

WORK PLACE

自由に働く [ 場所 ]

ワークプレイスチョイス制度

就業スタイルに合わせ、働く場所を自由に選択できます。在宅勤務メインの場合は「在宅チョイス支援金2万円/月」を、オフィス勤務メインの場合は、オフィスに固定席やワゴンなどを提供。なお、在宅メインを選択しても出社時オフィスのフリーアドレス席はいつでも利用できますし、オフィスメインを選択した人も業務次第で在宅ワーク可能。働く場所をフレキシブルに選ぶことができます。"在宅かオフィスか"の選択は、変更することも可能です。

北海道から九州まで。社員の居住地マップ

日本全国どこでも居住OK

リモートワークが浸透しているKADOKAWAでは、業務に支障がなければ日本全国どこに居住しても構いません。自分の好きな街で暮らす、高齢になる両親の近くで暮らす、自然豊かな土地で子育てしながら働くなど、それぞれの想いを叶えてください。なお外国籍社員に向けても。年間で90日間母国でリモートワークができる「一時帰国サテライトワーク制度」をスタート。すべての社員が「ここで働きたい」と思える環境づくりをこれからも追求していきます。

コワーキングスペースの紹介

飯田橋・市ヶ谷・江戸川橋・東所沢・東銀座の5オフィスに、コワーキングスペースを設置。出社時の業務利便性や効率化を目的としており、従業員は誰でも利用可能です。1人で集中したいときや、外出時に立ち寄り業務をする…など、使い方も様々です。

  • オフィス内の様子。テレワークブースも充実

    KADOKAWA富士見ビル

  • コミュニケーションが自然と生まれるオフィスの様子

    歌舞伎座タワー

オフィス見学ツアー

新しい働き方に対応するため、オフィス環境の整備にも積極的です。既存オフィスにおいては順次リフォームを行い、オンライン会議に対応するスペースを増設。2023年には東京・九段下駅直結の新オフィスも設置。開放的な共有スペースには様々な部署の人が集い、垣根を越えたコミュニケーションが生まれています。

WORKING TIME

自由に働く [ 時間 ]

20代、コミック編集者のコメント。その日の業務に合わせて、始業終業時間を自分で決められるのでとても効率的

フルフレックスタイム制

KADOKAWAは、コアタイムがないフルフレックスタイム制。担当する業務やライフスタイルに合わせて、より効率的で、自律的な働き方を確立できます。早朝からキビキビ仕事をしてお昼過ぎに業務を終了したり、業務が立て込んだ翌日はしっかり睡眠をとって少し遅めに業務開始することもOK。上手に自己管理しながら、1日1日を最大限に有効活用してください。

30代管理部門社員、一児の父のコメント。子供の保育園の送迎を妻と分担できてとても助かっています

所定労働時間7時間

私生活の充実は、仕事にも良い影響があるはず！だからKADOKAWAでは、所定労働時間を7時間に設定。少し長めのプライベートタイムをぜひ満喫させてください。学びの時間にする、推し活に励む、家族と過ごす、ぐっすり眠る･･･etc. 使い方はもちろんあなた次第。時間を有効に使って、毎日お子さんの保育園の送り迎えをしている社員もいますよ。

完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、年次有給休暇(入社日より最大17日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇 など

休日休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、年次有給休暇(入社日より最大17日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇 など

契約社員も正社員も全員がこの制度を活用中

時間単位の有給取得制度

1時間単位での有給も取得できます。長めのランチタイムをとって美術館やコラボカフェに足を運んだり、お子さんが熱を出してしまったときは午前中に時間有給を使って病院に連れていってあげたりすることも。平日に行われることが多いお子さんの授業参観にも、丸1日休みを取らなくても参加できますね。

WORKING DETAILS

自由に働く [ 仕事 ]

社員の声が経営を動かす、
フラットな組織文化。

働く環境は、社員と会社が共につくり上げるものと考えます。現場のアイデアや課題を経営にダイレクトに反映させるための対話の機会を重視し、透明性の高い組織運営を徹底しています。

プロジェクト公募制度

社員自らが発起人となり、挑戦的、中長期的もしくは部署横断的なプロジェクトを提案し、期間限定のプロジェクトチームを組成し、プロジェクトを推進するメンバーを社内公募等で集める制度。公募によりプロジェクトに参画する際は10～20％の兼務とし、主務と並行して新しいチャレンジができます。
【実施事例】：「いきなり編集長」/「未来ディスカッション」/「子育て支援プロジェクト」/「アジアBLプロジェクト」/「社内レポータープロジェクト」/「世界のトップコンテンツ翻訳出版プロジェクト」etc.

社⻑が社員の疑問に直接回答し、活発なディスカッションを行う企画です。社員からの具体的な提案や改善要望をダイレクトに吸い上げ、経営判断に活用することで、より風通しの良い組織づくりを推進しています。

社長ダイレクト・社長ディスカッション

社⻑が社員の疑問に直接回答し、活発なディスカッションを行う企画です。社員からの具体的な提案や改善要望をダイレクトに吸い上げ、経営判断に活用することで、より風通しの良い組織づくりを推進しています。

上司のマネジメントやコミュニケーションの姿勢について、部下から評価・フィードバッ

部下上司評価サーベイ

上司のマネジメントやコミュニケーションの姿勢について、部下から評価・フィードバックを行うサーベイです。一方的な評価を防ぎ、上司の育成と成⻑を促すとともに、チーム内の相互理解と信頼関係の強化に役立てています。

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

KADOKAWAでは社員の多様な人生をサポートするため、「学ぶ」「支える」「守る」＋「余暇」を柱とした福利厚生サービスを展開しています。

  • 学ぶ

    社会が益々グローバル化・デジタル化へと進んでいく中、自身の学びを止めず新しい知識のインプットをし続ける

  • 支える

    多様な人材が働き続けることができる環境を提供し、ライフステージに合わせたサポートをする

  • 守る

    病気になった際、治療中や復職後も安心して働くことができるような働き方を提供する

余暇活動の支援

クリエイティビィティを刺激するようなインプットの支援

「学び」福利厚生

  • 資格取得一時金

    担当業務に関わらず、エンタメ業界でのキャリア形成につながる資格を取得した社員に対し1〜100万円の⼀時⾦を⽀給します。対象資格は、全142種（2025年11⽉時点）。⾔語、出版・デザイン、情報処理、経営、世界遺産など、汎⽤的かつ実践的な資格を中⼼に幅広い分野が対象です。また、本施策の対象とならない資格についても、業務に必要と認められれば受験料を全額⽀援します。なお対象資格は社員の声を聞きながら随時、追加・アップデートしていきます。【新卒⼊社者限定】内定期間中（内定後〜⼊社前⽇）に取得した資格についても、⽀給対象です。

対象資格⼀例

海外MBA(別途対象指定あり)　10,000,000円〜
実⽤英語技能検定1級　1,000,000円
中国語検定1級　500,000円
知的財産管理技能検定1級　300,000円
校正技能検定上級　100,000円
ウェブデザイン技能検定1級　100,000円

  • ZEN Study(旧N予備校)
    無料受講ID発⾏サービス

    ZEN Study(旧N予備校)の『プログラミング』『Webデザイン』等の有料コンテンツを無料で受講できる制度です。

  • ビジネスクラス利⽤制度

    TOEIC800以上など、⼀定以上の語学⼒基準により海外出張時にビジネスクラス利⽤を認める制度。

「支える」福利厚生

  • 育児・介護との両立支援

    • 妊娠休暇、通院休暇、産前・産後休暇

    • 出産祝い金：子どもが生まれた社員に、第1子10万円、第2子20万円、第3子30万円、第4子以降40万円を支給

    • 育児休業

    • 育児手当支給制度：同居している小学校就学前までの子1人につき10,000円、小学校卒業までの子1人につき3,000円を支給

    • ベビーシッター利用者支援事業：0歳〜小学3年生までの児童がいる社員がベビーシッターによる家庭内での保育や世話、保育施設への送迎などのサービスを利用する際、1日最大4400円の割引が受けられます。※条件あり

    • 子どもの看護休暇：小学校就学前までの子どもを持つ社員に、子どもの人数に応じて年間5～10日の休暇を付与

    • FanFunえほん：子育て中の従業員を対象に、毎年、KADOKAWA書籍の中から2,000円(税抜)を上限に、子ども(0歳～18歳)1人につき1冊プレゼント

    • 時短勤務制度

    • 介護休暇、介護休業：要介護状態にある家族を介護する社員は、対象家族の人数に応じて年間5～10日の休暇を取得できる他、時短勤務などの利用、介護休業の取得などが可能

    • 特別休暇（家族看護/本人感染症）：家族の看護等で、その年度に付与された有給休暇を全て消化してしまった場合、年度末までに特別休暇（有給）が一律5日付与されます。

    • N⾼⼊学⽀援⾦：障害のあるお⼦様がN⾼グループに⼊学した際、⼊学⽀援⾦として10万円を⽀給。

  • ワークプレイスチョイス制度

    オフィス勤務または在宅勤務のどちらを主とするかを選択できる制度。「在宅勤務メイン」を選択した場合、在宅チョイス支援金として月額20,000円を支給します。

  • スマートデバイスチョイス制度

    社給スマホを利⽤せず個⼈のスマホをBYODで利⽤する場合、4,000円/⽉を⽀給。

  • N Code Labo(プログラミング教室)費⽤補助

    ⼦どもが夏休みや冬休みなどの⻑期休暇中に楽しく学び、業務／育児の両⽅がスムーズに回る⽀援を⾏う制度。

  • ケアサポート休暇

    付与⽇から2年を経過して有効期限切れとなった年次有給休暇を、年5⽇を限度として本⼈の傷病⼊院、介護、ボランティア、家族の傷病通院・⼊院の看病を⽬的とした「ケアサポート休暇」として積み⽴てられる仕組み。

  • 産育休・介護休フォロー⼿当

    産育休/介護休取得者が発⽣した場合、休職者が所属する課の、⼀定の条件を満たした社員全員に対して⽉20,000円の⼿当を⽀給。

  • 財形預⾦

    毎⽉の給与や賞与からの天引きで資⾦を積み⽴て可能

  • 持株会

    毎⽉1,000円から50,000円分の⾃社株を購⼊。奨励⾦として会社が5%を上乗せ。

  • 福利厚⽣助成⾦

    部署の親睦をはかることを⽬的とした懇親会を助成。

  • 企業型確定拠出年⾦(DC)

    会社と従業員が掛⾦を毎⽉積み⽴て、資産運⽤を⾏う制度。

  • 弔慰⾦

    従業員が逝去した際に、1,500万円の⾒舞⾦を遺族へ⽀給。
    ※記載の⾦額は正社員/契約社員の場合。

「守る」福利厚生

  • 団体3大疾病保障保険

    所定のがん（悪性新生物）・急性心筋梗塞・脳卒中になった場合に、保険料は全額会社負担で一時金100万円をお支払いします。

  • 脳検査（脳ドック）費用補助

    40歳以上の社員を対象に2年に1回、検査費用の自己負担分を最大5万円まで補助します。

  • ヘルスケアアプリ「HELPO」

    無料で健康相談チャット（24時間365日対応）やオンライン診療等のサービスが受けられます。

  • GLTD(団体⻑期障害所得補償保険)

    病気や怪我で長期間働けなくなった際にも安心して療養し早期復職を支援するための補償制度。全員加入（会社負担）＋任意加入（自己負担で3コースから選択）で構成。任意加入含め最大で標準報酬月額の80%を60歳まで補償。

  • ピル服⽤⽀援

    ⽉経困難症・PMSの緩和を⽬的とした診察・服薬にかかる費⽤を補助する制度。

  • インフルエンザ予防接種費⽤補助

    「健保組合の費⽤補助」から差し引いた分の費⽤を会社が補助。実質個⼈負担なしで接種可能。

「余暇」を⽀援する福利厚⽣

  • サブスク⼿当

    社員のクリエイティブな発想を⽀える施策として、対象となるエンタメジャンルのサブスクリプションサービスを1つ以上契約している社員に、⼿当として3,000円/⽉を⽀給しています。

  • ヘアサロン施設利⽤サービス

    グループ会社の福利厚生施設のヘアサロンを、従業員価格で利用可能。

  • 書籍社員割引

    KADOKAWAの書籍・雑誌を従業員価格で購⼊可能。