EMPLOYMENT
INFO. 採用情報

選考スケジュール

2022 年卒向け新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました。
なお、現在は2023 年卒向け新卒採用プレエントリーを開始しております。
エントリーボタンよりご登録ください。

01

エントリー受付

〜2021年2月22日 AM10:00まで
※高専卒の方はエントリー期限が異なります。マイページでご確認いただくか、下記にお問合せください。
KADOKAWA新卒採用担当 pa-newgrads@ml.kadokawa.jp

02

書類応募締切

エントリーいただいた方に、マイページからご案内します

03

面接、適性検査

3月以降順次実施予定

04

最終面接

4月実施予定

選考フロー

01

プレエントリー

株式会社KADOKAWAマイページにログインし、必要情報を登録してください。

02

エントリーシート提出・
筆記試験（SPI）

マイページで発信する内容に沿って、ご案内する期日までにご提出ください。

03

書類選考

04

面接・適性検査

05

内々定

募集要項

主な業務内容
「総合職」として全職種一括採用。業務内容は、以下の11種です。
選考途中より、希望する業務にあわせて選考の内容を変更予定です。

【1 編集者】①文芸、②ライトノベル、③ノンフィクション実用、④コミック
【2 プロデューサー】⑤実写、⑥アニメ、⑦イベント、⑧グッズ
【3 戦略スタッフ】⑨WEBディレクター（デジタル）、⑩国内・海外戦略スタッフ、⑪営業・マーケティング
求める人物
価値創造者としての力と覚悟のある人
  • ・「創り出せる人」
  • ・「戦略的に物事を考えられる人」
  • ・「とことん好きがある人」
  • ・「自然体な人」
  • ・「忍耐力がある人」
対象者
  • ・2022年3月31日までに国内外の大学院、大学、高等専門学校・短期大学を卒業・修了（見込み）の方
  • ・既卒で1992年4月2日以降にお生まれの方
  • ※過去に新卒採用へご応募いただいている方もご応募可能です。
  • ※就業経験がある方もご応募可能です。
採用実績数
2017年4月　20名（男性12、女性8）
2018年4月　47名（男性24、女性23）
2019年4月　42名（男性18、女性24）
2020年4月　42名（男性20、女性22）
2021年4月　28名（男性11、女性17）予定
給与
月給230,000円（短大・高専・大学卒・大学院了）
※既卒も同等
諸手当
  • ・通勤交通費手当支給（月額10万円まで）
  • ・時間外勤務手当ほか
賞与
年2回（夏季賞与6月、冬季賞与12月）
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間7時間）
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、傷病休暇、ボランティア休暇 等
福利厚生・その他
保険（健康保険、雇用保険、労災保険）、年金（厚生年金、厚生年金基金）、退職金制度、見舞金制度、カウンセリング(産業医による面談)、福利厚生助成金（社内コミュニケーション飲食代一部負担）、保養所・福利厚生施設（越後湯沢、白浜、熱海にある、自社保有保養所の利用が可能）、角川ライブラリー
財産形成制度
社員持株制度
採用企業
株式会社KADOKAWA
〒102-8177　東京都千代田区富士見二丁目13番3号
※勤務地は、配属により異なることがあります。
配属決定
1〜2カ月の集合研修終了の後、本人の希望、適性、会社の人材ニーズを総合的に勘案し、決定します。ジョブローテーションによる異動もあります。
備考
KADOKAWAグループでは、各社で新卒採用の募集をしております。
複数の事業にご興味をお持ちの方は、各社との併願も可能です。
募集詳細は、各社の新卒採用ページに記載する募集要項をご覧ください。

※よくあるご質問は、マイページ内「FAQ」をご覧ください。

制度・取り組み紹介

クリエイティビティを
最大化する制度・取り組み

サテライトワーク規定導入
その日の仕事内容に合わせ、最も成果のあがる働き方を自分の意志で選択する、ABW（Activity Based Working）* を全社で推奨中。場所と時間といった制約をなくし、自律的に働くことで、社員の創造性を存分に発揮・伸ばしてもらうための制度で、居住地国内であれば、オフィス、自宅、旅先、どこででも仕事をすることができます。
※スマートフォン・ノートPCなど、サテライトワークに必要な機器は会社から貸与も可。
※在宅勤務時は、1日あたり150円の光熱費手当てを支給。
※2020年8月度の在宅勤務率は、60％超。
(*)ABW（Activity Based Working）とは：仕事の品質向上・生産性向上を目的に、場所や時間を自由に選択できる新しい働き方。

新規事業、新規コンテンツ創出を
加速する制度・取り組み

イノベーションプランコンテスト
新商品・新サービス開発、新顧客・新マーケット開拓、業務改善、システム開発、組織づくりといったテーマで定期的に行われる、社内コンテスト。特に優秀な提案は、実現に向けて適切なリソース（予算・人材）が投入され、原則起案者がリーダーとなりプロジェクトが始動されます。
※賞金： グランプリ50万円、優秀賞10万円、応募者全員へ2千円相当ギフト。

社員の成長を支援し続ける
制度･取り組み

新人向け研修
  • ・新人導入研修
  • ・新人フォロー研修
  • メンター制度：新入社員には、マンツーマン体制でメンターがつきます。業務に関わるお悩みから業務外のあれこれまで。様々な相談に乗りながら、あなたの新人時代をサポートします。
  • ・ジョブローテーション制度：入社後3年を目安に、複数部署を経験していただく制度。新人時代に様々なメディアでのコンテンツ制作経験を積むことで、メディアミックスを牽引できる総合プロデューサーとしての能力を磨いていただきます。
その他研修
  • ・OJTマネージャー研修
  • ・初級管理職研修
  • ・e-ラーニング研修

末長く健康的に、安心して
働き続けていくための制度･取り組み

角川食堂
ところざわサクラタウン内に開店した『角川食堂』。『角川食堂』は、「不規則になりがちな社員の食生活をサポートしたい」という想いから始まった社員食堂。地元産の新鮮食材をふんだんに取り入れた日替わり定食や、『レタスクラブ』とのコラボメニューもある週替わり定食の他、試作に試作を重ね独自のミックススパイスを開発して生まれたこだわり深く・味わい深い角川食堂カレーも評判です。　※期間を限定してではありますが、社員には1日千円の補助支給実施中。
在宅勤務手当
在宅勤務実施時に限り、光熱費補助のため1日あたり150円を支給しています。
ジェンダー平等推進
女性管理職比率24％（2020年10月時点）。
オールジェンダートイレ導入。
育児・介護との両立支援
産前・産後休暇、育児休業、時短勤務制度、介護休業